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2024-12-27 0
区人社局规范劳动用工秩序,推动构建和谐稳定劳动关系。
加强政策解读,促制度规范“落地生根”。开展《劳动保障监察条例》和《保障农民工工资支付条例》普法宣传,组织企业开展部门座谈,压实项目总包单位主体责任,强调足额专户拨付项目人工费用,加强资金源头管控,切实保障农民工合法权益。随着项目管理水平规范化,大型企业、园区内建设项目欠薪反映同比下降80%,用工关系趋于和谐稳定。
规范项目监管,抓根治欠薪“多轮驱动”。坚持“一点接收、接诉即办”服务目标,组织区人社局与企业工资维权服务中心对接,帮助农民工高效维权。加强用工合规管理,要求项目总包规范农民工入场登记和离场确认,确保农民工人数清、工作量清、工资数额清。针对欠薪高发项目,开展项目约谈指导、排摸问题根源,对疑难案件开展联合接访、联合调处,通过调解、执法、司法等手段跟踪化解矛盾纠纷,向无力支付工资的单位发送清偿函,督促总包、建设单位及时履行工资清偿责任。三年来,累计化解各类工资纠纷近300万元。
紧抓制度完善,化治理“末梢”为“前哨”。提出五项常态化机制,即网格监管常态化、联合排查常态化、高效办理常态化、普法培训常态化、执法规范常态化,全力抓紧抓实抓好劳动关系工作。制定实施区劳动关系重点企业、工程建设项目联系制度,开展建设领域劳务员培训,通过“地毯排查+点穴指导”强化规范用工意识和风险防范能力。汇编《建设工程项目工资管理一本通》,进一步规范农民工进场、施工、离场等用工管理薄弱环节,目前已累计线下发放800余本,线上下载600多次,基本覆盖全区报建项目。
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